Querétaro: Sancionan compañía por despido injusto hacia trabajadora trans

Un tribunal federal ha ordenado a una compañía productora de productos lácteos indemnizar y otorgar diversos beneficios a una trabajadora perteneciente a la comunidad LGBTI , quien fue víctima de discriminación y hostigamiento por parte de clientes y compañeros de trabajo. La empresa había despedido a la empleada después de un supuesto incidente de agresión contra una cliente, pero la mujer aseguró que se trató de una provocación y que el ambiente laboral era hostil hacia ella como persona trans.

El juez federal determinó que la empresa no pudo demostrar los hechos que llevaron al despido y que, por el contrario, existía un clima de violencia y discriminación hacia la trabajadora. Además, se consideraron los datos de organismos públicos sobre la violencia y discriminación que sufren las personas trans en su entorno social y laboral.

La empresa solo presentó un fragmento de un video como prueba de la agresión, pero no justificó por qué no presentó la grabación completa. La trabajadora fue eximida de probar la agresión por parte de la cliente, ya que se demostró que el ambiente laboral era hostil hacia ella y la empresa tenía mayores elementos para demostrar lo contrario.

Esta decisión judicial es una victoria para la comunidad LGBTI y envía un mensaje claro de que no se tolerará la discriminación y el hostigamiento en el lugar de trabajo. Es importante que las empresas tomen medidas preventivas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos sus empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

En otras noticias, el influencer trans Ricardo Peralta ha sido denunciado por ejercer violencia psicológica contra otra persona trans. La víctima aseguró que Peralta la destrozó emocionalmente y demandó justicia. Esta situación resalta la importancia de seguir luchando por los derechos y la seguridad de la comunidad LGBTI en todos los aspectos de la vida, incluyendo el mundo digital.