Uniones solicitan cubrir 1.400 plazas en el Ayuntamiento y destituir al jefe de Policía Local

SEVILLA, 22 de mayo. EUROPA PRESS - La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla, junto con CCOO y UGT, ha organizado una marcha este jueves a las 13,00 horas, partiendo desde las Setas de la Encarnación con destino a la Plaza Nueva. Esta movilización se produce como resultado de una asamblea de afiliados de todos los servicios municipales, donde se ha discutido la actual situación del personal del ayuntamiento.

Según ha informado CSIF en un comunicado, se ha expresado el malestar del sindicato debido a la reunión infructuosa con el alcalde de Sevilla el pasado 12 de mayo. Durante el encuentro, CSIF comunicó al alcalde su profunda preocupación por una plantilla con más de 1.400 vacantes, lo que lleva a la imposibilidad de brindar servicios adecuadamente y a sobrecostes en la asignación presupuestaria.

CSIF también ha destacado la falta de oportunidades para el desarrollo de la carrera administrativa, con más de 72 procesos selectivos bloqueados y decenas de miles de solicitudes pendientes de aspirantes, junto con solo siete personas trabajando en el departamento de recursos humanos. Todo ello hace imposible gestionar adecuadamente el personal.

El Ayuntamiento de Sevilla, con una plantilla de más de 5.400 puestos, cuenta con 1.400 vacantes dotadas presupuestariamente y con nulas posibilidades de desarrollar la carrera administrativa de acceso al empleo. Rafael Román, secretario de la sección sindical de CSIF en el Consistorio, ha declarado que es necesario cambiar esta situación y espera una respuesta por parte del delegado de Recursos Humanos, quien sigue ausente.

Román ha acusado al delegado de Recursos Humanos de mentir a la plantilla al afirmar que no se pueden cubrir las bajas, vacantes o actualizar las valoraciones de los puestos de trabajo por falta de presupuesto. En los últimos cuatro meses, las vacantes sin cubrir han aumentado en 137, llegando actualmente a 1.463, incluyendo las bajas y comisiones de servicio del año 2025.

CSIF considera que no existe una política de Recursos Humanos coherente en la Delegación, lo que perjudica el desarrollo profesional de la plantilla. El abuso de Comisiones de Servicio y adscripciones provisionales genera temporalidad excesiva en todos los servicios, causando incertidumbre en los trabajadores municipales.

CSIF Ayuntamiento de Sevilla insiste en la necesidad de cesar al delegado de Recursos Humanos y realiza un llamamiento a la plantilla para que acuda masivamente a futuras movilizaciones.,