Tribunal aprueba modificación a la Ley Federal de Trabajo que amplía días de descanso remunerado

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación SCJN ha declarado válida la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual ha aumentado los días de vacaciones pagadas desde 2023. Los siete ministros de la SCJN aprobaron por unanimidad el proyecto de sentencia presentado por Luis María Aguilar Morales, quien propuso desestimar el recurso de protección presentado por la empresa constructora GND.

La reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación DOF el 27 de diciembre de 2022, estipula que los trabajadores con más de un año de servicios disfrutarán de un mínimo de doce días laborables de vacaciones pagadas, aumentando en dos días por cada año adicional de servicio, hasta alcanzar un máximo de veinte días. Además, a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.

GND constructora impugnó la reforma argumentando que ésta es inconstitucional, ya que infringe diversos artículos de la Constitución y la Convención Americana sobre Derechos Humanos. La empresa alegó que el aumento de días de vacaciones implica un costo económico adicional debido al pago de impuestos y contribuciones de seguridad social, como el Impuesto Sobre la Renta, el Impuesto Sobre Nómina y el Factor de Integración en el Instituto Mexicano de Seguro Social.

Sin embargo, la SCJN desestimó los argumentos de la empresa, señalando que la prima vacacional, un pago adicional al salario del empleado durante sus vacaciones, no constituye una contribución, sino un ingreso adicional para enfrentar los gastos extraordinarios durante el período de descanso. Además, la SCJN argumentó que la reforma no contraviene la obligación del Estado de promover el crecimiento económico y la justa distribución del ingreso, ya que el aumento de días de vacaciones es una medida laboral y no tributaria.