Autoridades plantean extender gradualmente el permiso paternal de 2 a 12 semanas

El Gobierno Petro, a través del Departamento Nacional de Planeación DNP y el Ministerio de Trabajo, ha propuesto incrementar paulatina y progresivamente las licencias de paternidad remuneradas de 2 a 12 semanas. Esta iniciativa se encuentra dentro del proyecto de Reforma Laboral, que se encuentra en discusión en el Congreso de la República en segundo debate en la plenaria de la Cámara de Representantes.

La finalidad de esta propuesta es reducir las brechas laborales entre hombres y mujeres y equilibrar la responsabilidad del cuidado de los hijos en el hogar. El DNP, en conjunto con el Ministerio de Trabajo, ha presentado el documento Las licencias de paternidad: una apuesta para la redistribución del cuidado y la generación de empleo, en el que se analizan los impactos sociales y económicos que tendría la ampliación de esta licencia en el país.

Si se aprueba la propuesta, la licencia de paternidad aumentaría gradualmente de dos semanas actualmente a ocho semanas en 2024, a 10 semanas en 2025 y a 12 semanas en 2026. La licencia de paternidad tendría la misma duración que la licencia de maternidad en la actualidad. El pago de este reconocimiento económico correría a cargo de la EPS o la entidad que haga sus veces o la entidad que determine la Ley de Seguridad Social o el Gobierno nacional, y será reconocida por el nacimiento o adopción de hijas e hijos.

Alberto Bejarano, director de Desarrollo Social del DNP, ha señalado que con las licencias igualitarias de paternidad y maternidad se reduce la brecha laboral entre hombres y mujeres y se garantiza el derecho a que ambos padres tengan la oportunidad de cuidar a sus hijos recién nacidos. La igualdad en la responsabilidad, el trato y las condiciones para eliminar la discriminación en el mercado de trabajo contra las mujeres es la base de la política de igualdad de género que se promueve en el marco de la reforma laboral igualitaria.

El DNP también está trabajando en la elaboración de documentos Conpes relacionados con igualdad de género en temas del cuidado, comunidades Lgbtiq , trabajo digno y decente, y reforma laboral.

En cuanto a la creación de empleo, el documento del DNP asegura que, si las empresas deciden reemplazar a las personas que salen a licencia de paternidad y maternidad, se necesitarían entre 6.000 y 18.000 trabajadores nuevos, dependiendo del porcentaje de trabajadores en licencia que se reemplacen. Además, al tener licencias de maternidad y paternidad igualitarias, disminuye la penalización sobre el empleo de las mujeres, al dejar de considerarlas únicas responsables del cuidado de los hijos e hijas.

Información tomada del Departamento Nacional de Planeación – DNP.